Si le recrutement marque le début de la collaboration entre un dirigeant et ses collaborateurs, la phase de l’intégration reste un point important pour la réussite du recrutement. C’est le moment pour les dirigeants et les autres collègues d’aider le nouveau recru à se familiariser rapidement à l’équipe et à s’épanouir dans ce nouvel environnement.
Pour y parvenir, de nombreux outils sont disponibles. Découvrez dans cet article quelques outils pour faciliter l’intégration d’une nouvelle recrue dans une équipe.
Des outils performants pour faciliter l’intégration
Pour accompagner le nouveau salarié dans son intégration, certains outils font véritablement sensation. Il s’agit notamment de l’onboarding et welcome pack. Ce sont des kits spéciaux que vous offrez à ces derniers pour leur montrer tout l’intérêt que vous leur portez et pour les aider à mieux s’adapter à l’environnement de travail.
L’onboarding et le welcome pack doivent être utilisés dès les premières semaines qui suivent la venue de la nouvelle recrue. Ils influencent largement les résultats de l’entreprise et contribuent aussi à la motivation de ce dernier. Avec ces outils, vous optimisez vos chances de fidéliser vos collaborateurs et de développer chez eux un sentiment d’appartenance à votre société. C’est aussi une plus-value à l’image de l’entreprise qui sera perçue de l’extérieur comme un véritable endroit où l’intérêt du salarié est pris au sérieux.
Cependant, lorsqu’on parle de welcome pack, il ne s’agit pas d’un vieux livret d’accueil ou d’un simple manuel des procédures, encore moins d’une réunion pour annoncer officiellement l’arrivée d’un prodige au sein de l’équipe. Mais plutôt d’outils qui pourraient influencer au quotidien le rendement du nouveau collaborateur.
Différents types d’onboarding et du welcome pack
L’entreprise a le choix entre une gamme variée d’onboarding et de welcome pack. Entre autres, il existe :
- Des fournitures de bureau sur mesure avec la marque de l’entreprise inscrite dessus ;
- Des goodies personnalisés choisis avec le plus grand soin ;
- Des consommables informatiques (souris, clé USB, tapis de souris, des chargeurs, etc.) ;
- Des mugs personnalisés
- Des sacs ou des sacoches à l’effigie de l’entreprise ;
- Un kit de bien-être ;
- Un parapluie personnalisé ;
- Des vêtements de première qualité avec un message spécial (bienvenue au club, nous sommes là pour t’aider, etc.)
- Des tickets de cinéma, d’opéra ou de match ;
- Un abonnement à une salle de gym ;
- Un kit de formations sur les outils de l’entreprise, etc.
Si vous souhaitez tisser des liens solides entre l’équipe déjà en place et les nouveaux salariés, l’onboarding et le welcome pack vous seront d’une grande aide. Il vous suffira de faire le choix du kit qui vous convient et de l’offrir à ces derniers. Toutefois, le succès de ces outils ne dépend que de votre preuve de soutien au quotidien.